Nein. Auf ChristundJob.ch können keine Daten von Suchenden hinterlegt werden. Sie bewerben sich direkt beim Arbeitgeber, meist per E-Mail, über einen Bewerbungslink oder über ein externes Bewerbungsformular.
Nein. ChristundJob.ch speichert keine Lebensläufe und führt keine Bewerberprofile. Ihre Unterlagen senden Sie direkt an den jeweiligen Arbeitgeber. Das hält den Ablauf einfach, direkt und datensparsam.
Öffnen Sie das Stelleninserat und klicken Sie auf den Bewerbungsbutton. Je nach Arbeitgeber öffnet sich eine E-Mail, ein Bewerbungsformular oder eine externe Bewerbungsseite. Die Bewerbung läuft danach direkt über den Arbeitgeber.
Ja. Über den Stellennewsletter erhalten Sie regelmässig aktuelle Stellen von ChristundJob.ch. Das ist der beste Weg, keine passende Stelle zu verpassen, ohne ein Profil anzulegen oder persönliche Bewerbungsdaten zu hinterlegen.
Nein. Aus Datenschutzgründen gibt es keine Suchprofile oder automatischen Job-Alerts. Stattdessen empfehlen wir den Stellennewsletter sowie die starken Filtermöglichkeiten auf der Webseite (Kanton, Branche, Pensum, Kategorie etc.).
Nein. Die Stellensuche auf ChristundJob.ch ist für Suchende kostenlos. Sie können Stellen ansehen, filtern und sich direkt beim Arbeitgeber bewerben, ohne Gebühren und ohne Registrierung.
Viele Inserate nennen Arbeitgeber, Auftrag, Arbeitsumfeld und Erwartungen an den persönlichen Glauben. Lesen Sie den Inseratetext und das Arbeitgeberportrait genau. So erkennen Sie besser, ob die Stelle fachlich passt und ob Sie den christlichen Auftrag persönlich mittragen können.
Das hängt vom Arbeitgeber und von der Stelle ab. Bei manchen Aufgaben ist der persönliche christliche Glaube ausdrücklich Voraussetzung. Bei anderen steht die Identifikation mit christlichen Werten im Vordergrund. Entscheidend ist immer, was im Inserat konkret erwähnt wird.
Einige christliche Arbeitgeber verlangen bei der Bewerbung einen sogenannten geistlichen Lebenslauf. Damit ist ein formloser Text gemeint, in dem man zum Beispiel beschreibt, wie man Christ geworden ist, wie sich das eigene Leben danach verändert hat, welche Gemeinde man besucht und wie man sich eventuell im Gemeindeleben ehrenamtlich einbringt.
Ja. Einzelne Stellen setzen einen Freundeskreis oder persönliche Unterstützung voraus. Solche Stellen sind speziell markiert oder im Inseratetext klar erwähnt. Lesen Sie die Angaben genau, bevor Sie sich bewerben, damit früh klar ist, ob dieses Modell zu Ihrer Situation passt.
ChristundJob.ch ist kein Massen-Jobportal, sondern ein spezialisierter Begegnungsort für christliche und werteorientierte Arbeitgeber sowie Menschen, die bewusst in einem glaubens- und wertegeprägten Umfeld arbeiten möchten. Sie erreichen genau die Zielgruppe, die Ihre Werte teilt, mit deutlich weniger Streuverlust.
Gratis-Inserate erreichen oft viele, aber selten die richtigen Menschen. Auf ChristundJob.ch finden Sie Bewerberinnen und Bewerber, die gezielt nach christlichen Arbeitgebern, sinnvollen Aufgaben und einem werteorientierten Umfeld suchen. Das reduziert Streuverlust massiv und erhöht die Qualität der Bewerbungen.
Basic kostet 80 CHF, Premium 150 CHF, jeweils zuzüglich MWST. Praktika, Lehrstellen und Zivildienststellen können kostenlos publiziert werden. Für eine klar definierte Zielgruppe ist das schlank, besonders wenn dadurch nur eine passende Bewerbung entsteht.
Premium lohnt sich bei Stellen, die mehr Sichtbarkeit brauchen oder schwerer zu besetzen sind. Die Laufzeit beträgt 90 Tage statt 30 Tage. Zusätzlich kann das Stelleninserat als PDF angehängt werden. Für Führungs-, Fach- und Schlüsselstellen würde ich Premium wählen.
Wenn Stellentitel, Pensum, Arbeitsort, Beschreibung und Kontaktangaben bereitliegen, ist das Inserat schnell erfasst. Sie müssen keine Kampagne bauen und kein Layout gestalten. Formular ausfüllen, Vorschau prüfen, Buchung abschliessen.
Gerade kleine Werke, Gemeinden, Schulen, Heime und christliche Unternehmen profitieren. Sie treten nicht auf einem anonymen Massenportal an, sondern in einem Umfeld, in dem Auftrag, Glaube und Werte verstanden werden. Das macht auch kleinere Arbeitgeber sichtbarer.
LinkedIn und grosse Portale liefern Reichweite, aber oft mit viel Streuverlust. ChristundJob.ch liefert Kontext. Wer hier sucht, interessiert sich eher für christliche Arbeitgeber, Sinn, Berufung und Werte. Für passende Bewerbungen ist diese Vorauswahl entscheidend.
Auf ChristundJob.ch sind laufend rund 230 bis 270 Stellen aufgeschaltet. Alle Stellen werden zusätzlich im wöchentlichen IDEA-Newsletter erwähnt. Zudem ist ChristundJob.ch offizielles Stellenportal der FEG Schweiz, der Schweizerischen Pfingstmission und von CISA, den Christlichen Institutionen der Sozialen Arbeit.
Das ist möglich. Wenn der Button «Jetzt bewerben» auf Ihr eigenes Bewerbungsformular führen soll, hinterlegen Sie im Stellenformular den entsprechenden Bewerbungs-Link. Bewerber werden dann beim Klick direkt dorthin weitergeleitet.
Sie prüfen das Inserat in der Vorschau, schliessen die Buchung ab und wählen den gewünschten Zeitraum. Danach wird die Stelle veröffentlicht. Die Rechnung wird per Post an die im Profil hinterlegte Adresse gesendet.
Die Rechnung geht grundsätzlich per Post an die im Profil hinterlegte Adresse. Soll sie an eine andere Adresse gesendet werden, kontaktieren Sie den Support. Das ist besonders wichtig, wenn Buchhaltung und Personalstelle nicht am gleichen Ort sind.
Das kommt meist von Word-Formatierungen, die im Hintergrund mitkopiert werden. Kopieren Sie den Text zuerst in einen einfachen Editor und danach von dort ins Stellenformular. So fallen versteckte Formatierungen weg und der Text wird sauber übernommen.
Vor dem Abschluss sehen Sie eine Vorschau. Dort prüfen Sie Text, Kontaktdaten, Arbeitsort, Bewerbungsbutton und die Box «Dieser Job auf einen Blick». Erst wenn alles stimmt, gehen Sie zur Buchung und schliessen die Publikation ab.
Das Stellenformular erlaubt abweichende Angaben. Sie können einen anderen Beschäftigungsort, eine separate Kontaktadresse und eine Auskunftsperson erfassen. Das ist nützlich, wenn HR, Arbeitsort und fachliche Auskunft nicht identisch sind.
Sie können «keine Bewerbungsfrist» auswählen. Dann wird sie in «Dieser Job auf einen Blick» nicht angezeigt. Das ist sinnvoll, wenn die Stelle offen bleibt, bis die passende Person gefunden ist.
Sie können Logo und Headergrafik hinterlegen. Bei Bedarf lässt sich für ein einzelnes Inserat ein alternatives Logo nutzen; sonst übernimmt das System das Logo aus dem Profil. Ein gutes Bild macht die Stelle greifbarer.
In «Meine Jobs» wird die Zahl der Aufrufe angezeigt. So sehen Sie, ob eine Stelle Aufmerksamkeit bekommt. Das ersetzt keine Bewerbungsqualität, hilft aber bei der Einschätzung, ob Titel, Branche oder Darstellung nachgeschärft werden sollten.
Ein Portrait zeigt Suchenden mehr als nur die offene Stelle: Auftrag, Werte, Arbeitsumfeld und Besonderheiten Ihrer Organisation. Gerade bei christlichen Arbeitgebern ist Vertrauen entscheidend. Das Portrait hilft, passende Bewerber anzusprechen, bevor sie sich bewerben, und macht Ihr Inserat persönlicher und glaubwürdiger.
Ja. Vor Ablauf der Laufzeit (30 oder 90 Tage) sendet das System automatisch eine E-Mail. Darin haben Sie die Möglichkeit, die Stelle mit 30 % Rabatt zu verlängern.
Prüfen Sie bitte zuerst Ihren Spam- / Junk-Ordner. Falls die E-Mail dort nicht ist, kann ein Tippfehler in der E-Mail-Adresse oder eine Zurückweisung durch den Mailserver vorliegen. Kontaktieren Sie in diesem Fall unseren Support unter support@christundjob.ch.
• Wählen Sie einen klaren, aussagekräftigen Stellentitel • Nutzen Sie eine ansprechende Headline • Laden Sie eine aussagekräftige Headergrafik im Format 2:1 hoch • Beschreiben Sie explizit, welche Rolle der christliche Glaube / die Werte in dieser Stelle spielen • Füllen Sie das Organisationsportrait vollständig aus, viele Bewerber lesen es zuerst
Im öffentlichen Bereich wird die Anzeige nach Ablauf der Laufzeit nicht mehr angezeigt. Im Administrationsbereich («Meine Jobs») bleibt sie für insgesamt 18 Monate sichtbar.
