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80 - 100%

Als anerkannte Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik mit kantonalem Leistungsauftrag setzen wir Massstäbe in der Behandlung und Betreuung unserer Patientinnen und Patienten. Mit rund 175 Mitarbeitenden bieten wir an verschiedenen Standorten in der Deutschschweiz stationäre und ambulante Behandlungen nach dem biopsychosozialen Modell an. Die Synergie von Fachkompetenz, persönlicher Betreuung und ganzheitlicher Begleitung macht uns zu einer geschätzten Adresse für Menschen, die in herausfordernden Lebenssituationen Unterstützung suchen.

Das bewirken Sie:

• Führung und Strategie im HR-Bereich: In Ihrer Rolle als Leiter/-in Human Resources führen Sie 2 Teilzeitmitarbeitende und sind verantwortlich für die strategische und operative Ausrichtung alle HR-Aktivitäten.
• Business Partnerschaft: Sie übernehmen die ganzheitliche Verantwortung für die HR-Themen und stehen Führungskräften und Mitarbeitenden als kompetente und kommunikationsstarke Partnerin zur Seite. Sie coachen Führungskräfte in Personalfragen und tragen zur Weiterentwicklung der Führungskompetenzen und der Unternehmenskultur bei.
• Recruiting und Employer Branding: Sie verantworten den gesamten Rekrutierungsprozess und setzen auf nachhaltiges Employer Branding sowie Personalmarketing. Damit positionieren Sie die Fachklinik erfolgreich als Arbeitgebermarke, um top Talente zu gewinnen.
• Personalverwaltung: Sie überwachen und steuern die Personaladministration über den gesamten HR-Life-Cycle hinweg. Zusätzlich übernehmen Sie die Verantwortung für die Lohnbuchhaltung und koordinieren die Zusammenarbeit mit Versicherungen, Behörden und der Finanzabteilung.
• Controlling und HR-Analyse: Sie verantworten das HR-Controlling und entwickeln die relevanten Kennzahlen zur Messung der HR-Effektivität. Durch die Analyse von Daten und die Steuerung von HR-Prozessen tragen Sie zur kontinuierlichen Verbesserung und Effizienz des Unternehmens bei.
• HR-Projekte: Sie treiben aktiv Veränderungen und Weiterentwicklungen im Unternehmen voran. Als Initiatorin und Leiterin diverser HR-Projekte gestalten Sie die Unternehmensvision aktiv und strategisch mit.

Ihr Profil:

• Berufserfahrung: Sie haben mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem dynamischen Umfeld und mit Führungserfahrung.
• Aus-/Weiterbildung: Sie verfügen über den eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann und ergänzende Weiterbildungen wie HF Leiter/-in Human Resources oder Coaching, resp. sind bereit, sich entsprechend weiterzubilden.
• Führungskompetenz: Sie sind eine inspirierende Führungspersönlichkeit und haben Erfahrung in der Leitung eines HR-Teams.
• IT-Affinität: Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und verfügen über eine hohe IT-Affinität.
• Arbeitsweise: Mit Ihrer selbständigen, strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise setzen Sie neue Impulse und zeichnen sich durch Ihre Diskretion, Zuverlässigkeit und Ihre kunden- und dienstleistungsorientierte Denkweise aus.
• Teamplayer und Leidenschaft: Ihre Teamfähigkeit, Loyalität und Ihr Engagement sind Ihre Stärke. Ihre Leidenschaft für HR-Themen ist sowohl in Ihrer Kommunikation als auch in Ihrem täglichen Handeln spürbar und motiviert Ihr Team.
• Christliche Werte: Sie identifizieren sich aktiv mit unserer christlich geprägten Unternehmenskultur.

Wir bieten:

• Eine führende Rolle in einem wachstumsorientierten Unternehmen
• Ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld
• Spannende und abwechslungsreiche HR-Projekte
• Einen Arbeitsplatz mit hoher Sinnhaftigkeit
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Nebst einer spannenden Tätigkeit erwartet Sie:

• 42-Std.-Woche im Vollzeitpensum mit täglich 30 Min. bezahlter Pause
• Min. 5 Wo Ferien (in Arbeitstagen: 27 T. bis 20 J. / 25 T. ab 21 J./ 27 T. ab 44 J. / 32 T. ab 55 J.)
• Benützung Kraftraum/Fitnessstudio zu reduziertem Ansatz von CHF 150.00
• Gratisnutzung Therapiebad zu Randzeiten
• Weitreichende Unterstützung in der Aus-, Weiter- und Fortbildung inkl. Unentgeltliche Teilnahme an Fachvorträgen in der Klinik
• Betreuungszulage für Mitarbeitende mit Kindern oder Jugendlichen/jungen Erwachsenen in Ausbildung (abhängig vom Zulagenentscheid der FAK)
• Klinikeigenes Restaurant mit preiswerten und ausgewogenen Mahlzeiten für Mitarbeitende
• Gratis Parkplätze und gute Erreichbarkeit mit ÖV

Weitere Informationen erteilt Ihnen gerne: Herr Daniel Rötthlisberger, CEO

Kontakt

Klinik SGM Langenthal
Daniel Rötthlisberger
Weissensteinstrasse 30
4900 Langenthal
Schweiz

Kontaktperson Bewerbung:
Daniel Rötthlisberger | hrm@klinik-sgm.ch | 062 919 22 11